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现代企业的竟争,就是企业核心竟争力的竟争。而企业核心竟争力的竟争说到底就是人才的竟争。一个企业如何让人才进得来,留得住,用的好?无论是众多正在商海搏击创业者还是事业有成的老板,都应把人才的“进,留,用”作为企业发展的头等抓手。
由于各自的创业经历不同,文化素养不同,社会责任感不同,所以管理企的方式不尽相同。但作为老板都有一个共同的目标,那就是不断追求企业的利润最大化把企业做大做强。要实现这一目标,老板自身必须是一个开明的老板,诚信的老板,有远见卓识的老板。在识才用才问题上更应如此。具体体现在:一是要有识才之眼。时下大学生,研究生多如牛毛,良莠不齐。因而,衡量人才的标准就不能只重文凭,更要重专业水平;不能只看阅历更要看实际能力;不能只看能说会道,更要看是否求真务实。更不能以貌取人要以才取人。把好人才的进门关尤为重要。二是要有爱才之心。当年刘备如果没有三顾茅芦,也许就不可能有后来的三足鼎立。老板不仅需要有求贤若渴的精神,更需要爱惜和关心人才的良策。合理报酬,优惠的条件以及老板的人格魅力是留住人才的关键。三是要有用才之道。要因人制宜,扬长避短,人尽其能。破除资历偏见,适当委以重任,为人才提供施展才华的舞台是用之道的核心。四是要有容才之量。是人才难免有个性,难免有非议。作为老板,要有海纳百川之胸怀。要分清人才与奴才,做到亲贤能远小人。为人才创造宽松和谐的环境。
老板,你具备这些最基本的用人素质吗?
现代企业的竟争,就是企业核心竟争力的竟争。而企业核心竟争力的竟争说到底就是人才的竟争。一个企业如何让人才进得来,留得住,用的好?无论是众多正在商海搏击创业者还是事业有成的老板,都应把人才的“进,留,用”作为企业发展的头等抓手。
由于各自的创业经历不同,文化素养不同,社会责任感不同,所以管理企的方式不尽相同。但作为老板都有一个共同的目标,那就是不断追求企业的利润最大化把企业做大做强。要实现这一目标,老板自身必须是一个开明的老板,诚信的老板,有远见卓识的老板。在识才用才问题上更应如此。具体体现在:一是要有识才之眼。时下大学生,研究生多如牛毛,良莠不齐。因而,衡量人才的标准就不能只重文凭,更要重专业水平;不能只看阅历更要看实际能力;不能只看能说会道,更要看是否求真务实。更不能以貌取人要以才取人。把好人才的进门关尤为重要。二是要有爱才之心。当年刘备如果没有三顾茅芦,也许就不可能有后来的三足鼎立。老板不仅需要有求贤若渴的精神,更需要爱惜和关心人才的良策。合理报酬,优惠的条件以及老板的人格魅力是留住人才的关键。三是要有用才之道。要因人制宜,扬长避短,人尽其能。破除资历偏见,适当委以重任,为人才提供施展才华的舞台是用之道的核心。四是要有容才之量。是人才难免有个性,难免有非议。作为老板,要有海纳百川之胸怀。要分清人才与奴才,做到亲贤能远小人。为人才创造宽松和谐的环境。
老板,你具备这些最基本的用人素质吗?
现代企业的竟争,就是企业核心竟争力的竟争。而企业核心竟争力的竟争说到底就是人才的竟争。一个企业如何让人才进得来,留得住,用的好?无论是众多正在商海搏击创业者还是事业有成的老板,都应把人才的“进,留,用”作为企业发展的头等抓手。
由于各自的创业经历不同,文化素养不同,社会责任感不同,所以管理企的方式不尽相同。但作为老板都有一个共同的目标,那就是不断追求企业的利润最大化把企业做大做强。要实现这一目标,老板自身必须是一个开明的老板,诚信的老板,有远见卓识的老板。在识才用才问题上更应如此。具体体现在:一是要有识才之眼。时下大学生,研究生多如牛毛,良莠不齐。因而,衡量人才的标准就不能只重文凭,更要重专业水平;不能只看阅历更要看实际能力;不能只看能说会道,更要看是否求真务实。更不能以貌取人要以才取人。把好人才的进门关尤为重要。二是要有爱才之心。当年刘备如果没有三顾茅芦,也许就不可能有后来的三足鼎立。老板不仅需要有求贤若渴的精神,更需要爱惜和关心人才的良策。合理报酬,优惠的条件以及老板的人格魅力是留住人才的关键。三是要有用才之道。要因人制宜,扬长避短,人尽其能。破除资历偏见,适当委以重任,为人才提供施展才华的舞台是用之道的核心。四是要有容才之量。是人才难免有个性,难免有非议。作为老板,要有海纳百川之胸怀。要分清人才与奴才,做到亲贤能远小人。为人才创造宽松和谐的环境。
老板,你具备这些最基本的用人素质吗?
高价礼品书节前抢钱  (2006/11/03 09:12)
摘要: 从几十元到上万元不等,这些多见于春节前的礼品图书,已经摆在沈城一家大型图书城书架上。 可以说中国人没有不知道《三十六计》的,但这家大型图书城书架上今年新出现的金书《三十六计》却是很多人都没见过的,18800元的高价吸引了不少人驻足观瞧,人群中不时发出惊叹声。   其实这部金书《三十六计》并不孤单,还有许多同伴。224.8元的《哈利波特》、5800元的《孙子兵法》、211元的《富爸爸》...
礼品书市场  (2006/11/03 09:08)
摘要: 昨天是北京入冬以来最冷的一天。上午9点,记者在北京冬季书市看到,书市里三三两两在书摊中翻看书籍“寻宝”的市民,丝毫没有受到严寒的影响,兴致甚浓。沿书市各摊位逛了一圈,记者发现,前来逛书市的市民中,相当一部分是为了把书作为新年礼物,赠送给亲朋好友。 在某媒体工作的刘先生在书市上经过一番仔细挑选,买了两大袋图书和音像制品。记 者采访刘先生了解到,这次已经是刘先生第...
少儿礼品书走俏书市  (2006/11/03 09:05)
摘要: 随着春节的临近,省城各大书店的节日气氛也渐变浓郁,书店里涌动着熙熙攘攘的人流,精心设计、颇为气派的礼品书架布局其间,各种各样的礼品图书吸引了越来越多的眼球。 儿童读物近期旺销   记者在几家书店采访时发现,少儿礼品书走俏今年节日书市。 在三联书店,销售人员张老师告诉记者,今年许多顾客都选择礼品书送给孩子,曾畅销广州的《学生探索百科全书》(四卷本,200元)同样走红泉城市场,此外,...
礼品书节日受冷遇  (2006/11/03 09:04)
摘要: 本报讯 (记者  王琦)价格越卖越贵,纸张越来越好,购者却是越来越少。记者注意到,以往一到节日期间就身价倍增的礼品书今年则受到冷遇。 在南京新街口、山西路等几家新华书店内,记者发现以往的礼品书专柜今年则不知了去向。在一处不引人注目的书架上记者才偶遇其“芳踪”,它们与一般书籍放在一起。据书店工作人员称,之所以要“淡化&rdquo...
为什么礼品书打折更难卖  (2006/11/03 09:00)
摘要:  当出版界陆续把礼品书的选题放入废纸篓的时候,中国的读者开始目睹礼品书最后的演出———大甩卖。“五一”长假期间的北京书市上,礼品书的销价之低令购书者惊诧。在琉璃厂中国书店销售的80多种礼品图书目录上,价格均在原价的三折以下,最低的甚至还不到原价的一折。要知道这80多种豪华的大部头丛书,原价最低的也有480元,而最高的有4000元之巨...
摘要:  实用经济书热卖俏销 厚重豪华书日子难熬 无论在三联书店还是在王府井书店,迪士尼大礼盒特别可爱也特别扎眼,这是中国与丹麦合资的童趣出版有限公司给孩子们准备的一份过节礼物,花38元就能买到价值68元至100元的书。童趣出版公司的市场总监史家强说,经过市场分析后我们发现:是价格让许多小读者们止步,过节了,我们要打破价钱界限,让孩子们快乐一把。3万套迪士尼大礼盒刚刚上 市一周,来自各大书店...
摘要: 定价为980元的16开函装宣纸版《红楼梦》,1060元的精装全二十二册《中国通史》,2200元的丝绸彩装版《西厢记》……目前,在沈城的图书市场上,这类高价精装的图书越来越走俏。销售人员表示,这类书籍因为大多被当作礼物赠送而被称为“礼品书”,许多人甚至还把它们当作能装饰房间的工艺品。 <object id="ShockwaveFl...
摘要:  主题:成熟期的图书市场如何操作? 中国的图书市场已经进入成熟期 图书市场在经历了90年代的高速成长期之后,现在已经过渡到了成熟期。很多人在痛苦中回忆以往的阳光岁月:“要是90年代初,那时候挣钱多快啊!”那时候处于高速成长期,市场需求大于供给,当然觉得来钱快了。但...
书店经营,改变“输”店  (2006/11/03 08:19)
摘要: 专业化发展,特色化经营,精细化管理,是众多迷你型专业小书店百试不爽的生存秘诀。相比于综合性 大书店,专业小书店目标顾客群狭窄,品种少,也缺乏名气,但它却有着大书店所不可比拟的优势:专而全 、经营灵活,有特色,易于将精细化的管理做到极至。   找准市场   专业书店之所以专业,是因为它瞄准的是一个狭窄的市场,这个市场是什么,有多大,有什么特点,书 店老板不说了如指掌,也得心...
摘要: 创投的后现代:主体多元化
摘要: 红杉资本中国基金副总裁计越
摘要: 徐晨,戈壁基金公司副总裁。
红杉基金&奇虎  (2006/07/07 15:48)
摘要: 的投资项目还有迅雷公司等。 联手红杉基金&奇虎   腰包里揣着变卖公司换来的数千万美元,36岁的3721创始人、雅虎中国前总裁周鸿祎摇身一变,再次站在了互联网行业引领风尚的前端——成为一名投资人。
中国风险投资家  (2006/07/07 15:36)
摘要: 中国风险投资家,是中国中小型企业发展的强大后盾,他们为企业投的每一分钱都是救命钱,包含对雅洋的投资。
男人日挣五百不容易   (2006/04/16 09:56)
摘要: 男人日挣五百不容易    日进斗金。这恐怕是所有人的致富梦想。但是,何谓“斗金”,所谓“日”又能有多长呢?在投资方向不明的当下,没有什么比每天能获取稳定且可观的收益来得更为诱人。每天赚钱500元,应该比天上偶尔掉个“馅饼”来得更为实惠。 财富,是伴随着人类历史的永恒话题。而致富对于很多人而言依然停...
人生的八个经典问题   (2006/04/16 09:49)
摘要: 人生的八个经典问题
职业营销人的拜访之道   (2006/04/11 20:46)
摘要: 职业营销人的拜访之道  《华尔街电讯》WSWire.COM ( 日期:2005-10-21 15:16) --------------------------------------------------------------------------------      在一些营销理论文章中,我们经常可以读到许多精辟的论点...
摘要: 1.很多业务员开始做业务的时候,往往冲劲很大,找到客户,送了样品,报了价就不知道怎么办了,往往前功尽弃.其实你应该不断的问他,你哪个单什么时候下呀,不断的问他,知道有结果为止.其实,采购就是等我们问他呢.会哭的孩子有奶吃.就像孩子不哭,我们怎么知道他饿了呢?所以我们要要求客户购买。然而,80%的业务员都没有向客户提出成交要求。 ...
摘要: 1。业务员在做到应该钓鱼,不是洒网.跑业务时最有效和舒服的做法是用钓鱼法.就像我们刚开始追女孩子时,难道我们会同时追几个女孩子,然后在博他有一个成吗吗.我们往会看准一个,竭而不舍的追求她,直到成功吧.我自己是这样跑业务的.我会选准一个行业,比如我要做耳机行业,我会挑行业里的3个左右认认真真的去攻他,直到做进去为止,以后其他的就很...
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山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。斯是陋室,唯吾德馨。
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